Bilan de compétences

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil puissant d’accompagnement et de valorisation des parcours professionnels s’adressant à toutes personnes actives, salariés, demandeurs d’emploi. Il est régi par le code du travail , article R 6313/4/8.

En tant que professionnel, il permet de redonner du sens à son parcours, de le valoriser, de se ré aligner avec ses aspirations, besoins, envies, de trouver sa juste place et faire des choix de façon éclairée.

Vos bénéfices en tant que professionnel :

• Faire une pause sur son parcours professionnel afin de valoriser son expérience,
• Se reconnecter à la joie et au plaisir au travail,
• A se remobiliser afin de déployer ses meilleures ressources
• A remettre du Sens et de l’Engagement dans ses missions.

Et en tant  qu’employeur, il vous permet d’aligner les aspirations de vos collaborateurs avec les besoins de votre organisation.

Vos bénéfices en tant qu’entreprise :

• Fidéliser vos talents en valorisant leur évolution professionnelle
• Anticiper les mobilités internes et les besoins en compétences
• Réduire le turnover et les coûts de recrutement
• Améliorer l’engagement et la motivation des équipes ….

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Il se déroule dans la confidentialité généralement sur 3/4 mois, alternant entretiens individuels, tests, phases de réflexion, de recherches personnelles. Une méthodologie rigoureuse qui se découpe en plusieurs étapes progressives :

• Phase préliminaire
• Phase d’investigations
• Phase de conclusion

En fin de parcours, un document de « synthèse » est remis au bénéficiaire. Ce document aura préalablement fait l’objet d’une discussion entre le bénéficiaire et le consultant. Un rendez vous futur entre 3 à 6 mois pourra être proposé pour un suivi sur l’avancé du projet.

Les résultats ne sont communiqués à l’employeur qu’avec l’accord du salarié.

Quel cadre et financement possible ?

Le bilan de compétences peut être réalisé :

À L’initiative de l’employeur (plan de développement des compétences)

• Avec l’accord du salarié, Sur le temps de travail, Entièrement financé par l’entreprise

À l’initiative du salarié (CPF)

• De manière autonome, Hors temps de travail ou avec l’accord de l’employeur
• Financé via son Compte Personnel de Formation*

Depuis le 26 février 2026, le financement d’un bilan de compétences par votre votre Compte personnel de formation (CPF) est plafonné à 1 600 €.

Si le montant disponible sur votre CPF est suffisant, votre reste à charge correspond à la participation obligatoire de 150 € (sauf pour les demandeurs d’emploi et en cas d’abondement).

Si le coût du bilan dépasse le plafond CPF ou si vos droits sont insuffisants, la différence peut être financée par un abondement (employeur, OPCO, France travail etc.) ou par un financement personnel.

Choississez la formule de votre Bilan de compétences sur votre Compte personnel de formation (CPF)