Imaginez une vie professionnelle épanouissante, une vie qui résonne avec qui vous êtes vraiment. C’est le projet que nous vous proposons : le bilan de compétences « Chrysalide » de l’AFAC de l’ETRE vous guide dans l’exploration de vos valeurs, de vos besoins, de votre personnalité et de vos talents.
Le Bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations, ce qui fait sens pour soi afin d’évoluer vers un projet d’évolution professionnelle, voire une entrée en formation, une redéfinition de son projet professionnel.
Il arrive que le travail ne procure plus de satisfaction, en raison de la routine, d’une perte de motivation ou d’un sentiment d’insatisfaction. Dans ces moments, il est essentiel de prendre du recul pour analyser sa situation professionnelle, identifier ce qui ne correspond plus à ses attentes et réfléchir aux évolutions possibles afin de redonner du sens à son parcours.
Quel que soit votre stade de carrière, il est important de prendre du recul pour évaluer votre situation, identifier ce qui ne vous convient plus et définir les évolutions professionnelles que vous souhaitez envisager.
Il s’adresse à toutes personnes actives, aux salariés, demandeurs d’emploi.
Le bilan de compétences est régi par le code du travail article R 6313-4
Un bilan de compétences propose un accompagnement en plusieurs étapes, avec une méthodologie structurée et rassurante. Il dure environ 4 mois, en présentiel ou par visio. Alternés par des rencontres mais également par des recherches personnelles importantes.
La durée d’un bilan de compétences varie entre 12h à 24h maximum. Elle se compose exclusivement d’heures d’accompagnement, incluant des entretiens individuels et des travaux pratiques guidés et débriefés par votre consultant
01
Première rencontre avec votre consultant pour faire le point sur votre situation, préciser vos attentes et définir les objectifs du bilan de compétences.
02
Analyse de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et exploration de pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle.
03
Vous identifiez enfin un ou plusieurs projets professionnels qui correspondent à vos critères.
Votre consultant vous aide à déterminer un plan d’action concret pour réaliser ce projet.
Vous avez les cartes en mains !
04
Rassurez-vous, vous n’êtes pas complètement lâché dans la nature après votre bilan de compétences.
Votre consultant prend de vos nouvelles 6 mois plus tard pour faire le point sur l’avancée de votre projet.
A l’issue du bilan de compétences, vous serez en mesure de soit :
Les financements possibles pour un bilan de compétences sont nombreux.
Depuis le 20 février 2026, l’utilisation de votre Compte professionnel de formation est plafonnée à 1 600 €